Comment le diagnostic a été construit — et ce qu’il prétend, ou ne prétend pas, mesurer.

Chaque candidat·e est situé·e sur cinq spectres : Moteur de motivation (Intrinsèque ↔ Extrinsèque), Clarté méthodologique (Ancré ↔ À la dérive), Soutien d’encadrement (Soutenu ↔ Abandonné), Workflow de recherche (Structuré ↔ Exploratoire), et Charge de vie (Protégé ↔ Surchargé). Chaque dimension comporte 14 items dans la banque de questions, plus 3 items de contrôle d’attention distribués au fil du test.

Ces dimensions n’ont pas été inventées dans l’abstrait — ce sont les axes que la littérature empirique sur l’attrition doctorale fait remonter régulièrement comme les meilleurs prédicteurs de qui termine, de qui termine bien, et de quel type d’intervention fait avancer. Cinq, parce que la recherche converge à peu près là, et parce que cinq est le bon nombre pour un profil assez riche pour agir et assez petit pour rester en mémoire.

La position d’un·e candidat·e sur les cinq dimensions se résout en l’un des douze archétypes, organisés en quatre groupes de rôle (Bâtisseurs, Stratèges, Chercheurs, Résilients). Les archétypes sont fondés sur la recherche mais originaux — c’est la synthèse de l’académie, pas une typologie empruntée. Ils sont calibrés pour résonner d’abord auprès des doctorant·e·s en gestion, en économie et en sciences sociales.

Les frontières d’archétype seront affinées après les données pilote — une fois qu’une cinquantaine ou une centaine de candidat·e·s auront passé le test, nous verrons quels archétypes sont sur- ou sous-représentés et ajusterons en conséquence. La version actuelle est v1.

Une fois le diagnostic terminé, vous recevez un rapport personnalisé organisé en 15 sections réparties dans six blocs : Identité (hero + introduction), Profil en un coup d’œil, le SWOT en quatre quadrants (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces), quatre sections de contexte doctoral qui combinent vos scores dimensionnels et votre archétype (Encadrant, Motivation, Workflow, Vie autour du doctorat), un bloc Chemin à suivre, un bloc Au-delà du doctorat, et une conclusion.

Chaque archétype contribue ses propres paragraphes au SWOT et aux quatre sections de contexte, ce qui rend le rapport que vous lisez réellement à propos de votre archétype, pas un modèle générique avec votre nom collé dedans. Le rapport du Visionnaire et celui de l’Architecte se ressemblent dans la structure mais se lisent très différemment, parce que l’écriture sous-jacente est spécifique à l’archétype.

Les visiteurs anonymes peuvent lire les sept premières sections (identité, profil, SWOT complet) avant qu’on leur propose de s’inscrire ; les sections 8 à 15 nécessitent un compte gratuit. Le compte est réellement gratuit — pas de carte bancaire, pas de vente additionnelle durant l’inscription, simplement une adresse e-mail et un mot de passe.

Chaque profil d’archétype recommande 3 à 4 formations puisées dans un catalogue central de 19 programmes nommés, répartis en cinq pistes : Fondamentaux de méthode, Travailler avec votre encadrant, Livrer la thèse, Pourquoi vous le faites, et La vie autour du doctorat. Le catalogue est publié ouvertement, et les recommandations par archétype sont conçues pour cibler directement les faiblesses et menaces typiques de cet archétype au niveau SWOT — pas pour tout recommander à tout le monde.

Chaque formation a un nom auto-explicatif (par exemple Trouvez votre méthode, Mieux mener vos réunions d’encadrement, La thèse minimale viable, Le doctorat sur la durée), une description en une ligne, et une classification de piste. Les futures versions de l’académie livreront les formations sous forme d’ateliers, de coaching, ou de contenu à la demande ; le catalogue lui-même est finalisé et stable.

Chaque réponse au test est évaluée contre trois indicateurs de validité avant que l’archétype ne soit rapporté. Trois items de contrôle d’attention (énoncés avec une réponse correcte évidente) sont distribués de façon pseudo-aléatoire dans le test ; en rater deux ou plus déclenche un signal de validité. Un contrôle de straight-line repère les candidat·e·s qui ont sélectionné la même réponse sur une suite invraisemblablement longue ; il déclenche aussi un signal. Un contrôle de vitesse compare le temps total à un seuil minimal raisonnable ; terminer les 73 items en bien moins que ce seuil suggère un clic-survol et déclenche un signal.

Quand un signal de validité est levé, le rapport se génère quand même mais une bannière d’avertissement apparaît sur la page de résultat, conseillant au ou à la candidat·e d’envisager de repasser le test dans des conditions permettant plus d’attention. Les signaux sont stockés sur la ligne de réponse et visibles dans les vues admin.

L’algorithme de scoring est fixe et publié. Les réponses brutes (échelle de Likert 1–7) sont inversées là où c’est approprié, moyennées par dimension, et standardisées en un vecteur [-1, +1]. Le vecteur est ensuite apparié à l’archétype le plus proche selon une formule de distance publiée, avec des règles de départage explicites et un niveau de confiance (haut / frontière / bas).

Aucun machine learning, aucune composante aléatoire, aucun moteur de personnalisation dans le test. Deux candidat·e·s avec des réponses identiques obtiennent des archétypes identiques — à chaque fois. Le déterminisme est une fonctionnalité : c’est ce qui permet aux candidat·e·s de faire confiance au résultat.

Ce n’est pas un instrument clinique. Il ne diagnostique aucune condition de santé mentale ni aucun trouble de l’apprentissage. Il ne remplace ni la thérapie, ni l’encadrement, ni le soutien institutionnel.

Ce n’est pas un oracle de décision de carrière. L’archétype est une description de la manière dont vous travaillez aujourd’hui, dans le contexte qui est le vôtre aujourd’hui. Ce n’est pas une prédiction sur le fait que vous devriez terminer, que vous terminerez, ou sur ce à quoi votre carrière devrait ressembler.

Ce n’est pas un instrument validé psychométriquement au sens formel (pas encore de publications sur la fiabilité ou la validité convergente). C’est un outil de réflexion structuré, transparent, et ancré dans la recherche. Traitez-le comme tel.

La synthèse complète de la littérature derrière le modèle dimensionnel reste interne à ce stade et sera publiée une fois les données pilotes v1 analysées. Les profils d’archétypes, les définitions des dimensions, l’algorithme de scoring, le contenu narratif spécifique à chaque archétype et le catalogue de formations sont tous versionnés dans le dépôt du projet, de sorte que tout changement de l’instrument est traçable. Deux candidat·e·s qui passent le test sur la même version d’algorithme avec des réponses identiques reçoivent des archétypes identiques et des rapports identiques.

Versions actuelles : algorithme de scoring v1 (verrouillé le 26 avril 2026) ; cadre d’archétypes v1 (12 archétypes, 4 groupes de rôle) ; structure de rapport v2 (15 sections) ; catalogue de formations v1 (19 formations, 5 pistes). Tout changement futur sur l’un de ces éléments incrémentera le numéro de version correspondant et sera signalé en haut de cette page.